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ag88.com劳动者不能胜任工作怎么界定?
来源:http://www.lgbtdome.com 责任编辑:ag环亚娱乐平台 更新日期:2018-08-27 22:28

  我很奇怪新劳动法里第40条,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以辞退,并给以赔偿。我就纳闷了,这个不能胜任如何去界定?有种说法是,不胜任的界...

  我很奇怪新劳动法里第40条,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以辞退,并给以赔偿。我就纳闷了,这个不能胜任如何去界定?有种说法是,环亚ag88新闻专稿怎么写...,不胜任的界定是要看公司入职时候是否跟您签订了详细的岗位职责说明书。但是很多公司入职时都不会有这个玩意。我觉得你们学法律的真会玩文字游戏,简简单单六个字,然后具体怎么实施呢?

  还有一个问题,如果认定不能胜任,如果单位给予培训,但没有调岗呢?可不可以辞退?

  展开全部劳动部《关于劳动法若干条文的说明》中对“不能胜任工作”表述为:“不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种,同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。”“不能胜任工作”在企业管理中需要有一个关键依据了——考核制度来认定,考核制度需要同时满足三个条件:一是用工双方明确岗位职责;

  不能胜任工作在企业实践中应该和员工消极怠工或不服从工作分配区分开来,凯时国际娱乐下载!不能胜任工作应当是主观上有努力工作的愿望,但由于智力、体力、技能等各方面的原因而无法完成工作。

  所以用人单位遇到类似情形,首先要判断是什么原因造成员工的考核目标未完成,是工作知识结构跟不上,工作技能未达标、体能明显不适应,ag88.com,还是主管上,工作态度上不愿意做好。

  29128获赞数:769991979年北方交大毕业,从事劳资,劳动保险工作。历任科员,科长,现在退休。向TA提问

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