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跳槽!调薪! 2015年企业员工平均离职率为177%
来源:http://www.lgbtdome.com 责任编辑:ag环亚娱乐平台 更新日期:2018-08-21 09:10

  跳槽!调薪!这估计是大多数职场人士最为关注的话题了。哪些行业跳槽最频繁?明年加薪的机会大不大?

  近日,前程无忧发布《2016离职与调薪调研报告》,调查的就是这两大问题。

  从报告看,2015年员工整体流动性小幅上升,平均离职率为17.7%。2015年企业调薪幅度为7.6%,预计2016年企业调薪幅度依旧维持下降趋势,将降至7.3%。该调研共访问雇主3241家,员工4081人。

  记者发现,从各行业员工离职率来看,2015年,制造业、传统服务业、消费品行业的员工离职率依然领跑,分别为20.9%、19.8%和19.6%。

  过去一年,制造业受冲击明显,部分企业产能过剩,开工不足,部分岗位被取消或缩减,员工被动离职的情况有所增加;而传统服务业属于劳动密集型产业,就业门槛低,岗位可替代性较高,企业在员工保留方面关注度较低,离职率一直处于较高状态。

  值得一提的是,高科技、金融等行业员工离职率频频走高,分别为19.1%和18.1%。

  据前程无忧专业人士分析,高科技行业发展日新月异,专业人才频频跨界,人才整体缺口较大。此外,传统行业触“网”,也让高科技行业专业人才更为抢手。

  若论职位,记者发现,操作人员的离职率仍是所有职位等级中最高的,达到25.3%;民营企业离职率依然最高,为20.2%,高出国有企业(12.4%)近8个百分点,但国有企业离职率较2014年同比增长4.2%,同比增幅最高。

  较具竞争力的薪酬福利与职业成长空间,依然是员工选择主动离职的重要原因,这两项指标是大部分职场人权衡去留的关键因素。

  值得一提的是,个人对“薪酬福利缺乏竞争力”排名从往年的第一位下降至第三位,而“对目前工作内容感到不满”跃居首位,随着90后新生代步入职场,他们更喜欢根据自己的兴趣爱好去跳槽。

  报告显示,2015年企业调薪平均幅度为7.6%,较去年下降0.5个百分点。预计2016年企业的调薪幅度依旧维持下降趋势,将降至7.3%。

  从数据来看, 2016年将进行一次调薪的企业比例较2015年小幅下降0.4个百分点,为69.9%;2016年预计调薪超过一次的企业比例将下降0.6个百分点,降至15.6%,可见,面对持续上涨的人工成本及运营成本压力,计划多次调薪的企业明显减少。

  2016年企业整体调薪范围将有所收缩,预计调薪覆盖率在50%以下的企业比例明显增加。

  在全行业整体调薪幅度下降的情况下,金融行业与往年调薪幅度基本持平,稳居榜首,高科技行业位居其次,生物医药行业紧随其后,房地产行业与现代服务业分别位居第四和第五。

  从各行业2016年预计的调薪幅度来看,预计金融行业仍然处于领跑地位,调薪幅度为8.8%,高科技行业位居第二,生物医药行业、现代服务业紧随其后。

  尽管企业预计2016年调薪将趋于谨慎,在不同职等中,专业技术人员的薪酬涨幅依然最高,从丁彦辉辞去总经理职务看LED企业,达到9%,操作类员工调薪幅度为7.4%。

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