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为什么被加薪的不是优秀员工?因为他们犯了两个大忌!
来源:http://www.lgbtdome.com 责任编辑:ag环亚娱乐平台 更新日期:2018-08-20 08:36

  职场小李在公司工作了几年,一直是公司的优秀员工,每年年终总结都是公司表扬的对象,今年也一样被评为优秀员工,木林森、华灿光电发布获补助布告,算计超2.。小李心想连续评选了几年优秀员工是时候公司要自己升职加薪了,心里默默等待加薪的日期,一直到了调薪的日期,凯发娱乐国际小李都没有收到调薪通知。

  小李心里觉得不对劲,暗暗的询问了另一个同事小黄,公司有没有加薪给他,小黄说加薪了,而且加薪幅度还不小。小李这下心里越想越不舒服,为什么新来的员工都加薪了,而我工作几年都没有加薪?

  小李心里难受,但是小李也不敢去找人事部讨论这加薪的事,毕竟公司没有提出加薪,自己主动提薪也不好,要是人事部不答应,还是得在公司工作。如果被人知道自己没有加薪也没有面子,现在再找工作也困难,小李觉得还是再等等吧,所以这事也就不了了之。

  无奈的小李咨询职场老司机老李,小李问:难道是怀疑我工作不认真还是说能力不行?可是我去年被评为优秀员工,工作上经常被上司肯定!老李感叹:关于加薪这件事,有两大忌你知道吗?

  小李在公司上班,从来都是勤勤恳恳的,对待工作也是尽心习力去完成,领导对于他的表现也是肯定的。但是加薪却从来没有小李的份,是因为小李从来没有和公司领导争取过自己的薪资的要求,认为公司会主动加薪,自己只需等待便可,要知道任何一家公司员工不提工资要求,公司哪里会主动加薪呢?

  假如员工提出加薪要求,公司衡量是否值得加薪才会给员工加薪。小黄为什么会加薪?是因为他认为自己在公司工作有价值,能给公司带来什么利益,他直接找领导谈的薪资,并把过去一年位公司创造的价值表明清楚,并且承诺自己在明年会完成多少任务?领导觉得言之有理,为了留住好员工,加薪时必要的!

  小李在公司做事,就是做着自己的事情,对待自己的工作是完成的不错,但是团队意识不强,总是埋头干自己的事,对于和领导与同事之间的交流非常少,甚至还不清楚同事的名字。这样久而久知,同事们也不和小李接近。

  小李就算完成公司的任务,但是与同事之间的关系薄弱,吃饭的时候喜欢独来独往。小黄虽说是刚来,但是和领导同事的关系都很好,见面都有说有笑,有时候还会同事聚餐。有时候领导故意问起大家对小黄的看法,同事对于小黄也是赞不绝口。

  所以加薪这件事,不仅限于工作上的成绩,还在于周围人对你的评价。有时候,周围的同事一句好评价,胜于你说十句话。

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