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“钓鱼执法”可行吗
来源:http://www.lgbtdome.com 责任编辑:ag环亚娱乐平台 更新日期:2019-02-18 09:54

  这则新闻一出引起了网友的争论,老板的做法是否合理?公司处罚是否合法?这些问题都成为大家关注的焦点。

  有网友表示,员工与企业之间是劳务雇佣关系,员工在上班时间应当以工作优先,不管受到何种诱惑,都应该按照公司的规定约束自己的行为,这样处罚是合理的。同时,也有很多网友认为,老板发红包来检测员工上班时间是否玩手机的做法,是先作出了“鼓励”员工抢红包的意思表示,而后又处罚抢红包的员工,属于钓鱼执法,并不是正当、合理的管理手段。

  河南言东方律师事务所律师张政伟认为,本案中,老板的做法虽是创新管理方式,但这样的创新无法使员工心悦诚服,还可能加剧单位与员工之间的矛盾,甚至导致优秀人才流失。通过在微信群发红包的方式测试员工在上班期间是否玩手机,初衷没有问题。但是,在群内发红包是引导员工看手机的一个“诱饵”,其本身不是善意的,此举可能会引发公司内部的信任危机。因此,湖南工商公布商品质量监管十大案例老板的做法

  欠妥。同时,老板本人在工作期间玩手机发红包,违反了公司的管理制度,也应该按照规定处罚。

  对于“钓鱼执法”这一说法,河南泰豫恒律师事务所律师张博解释,“钓鱼执法”本属于行政管理中的一种不正当的执法方式,实施主体必须是执法者,显然,公司老板不具备执法权,所以所谓“钓鱼执法”的说法是误解。同时,他认为,如果公司已按照法定程序制定、公布了规章制度禁止玩手机,老板通过发红包试验的做法也无可厚非。

  张博认为,公司作出的处罚是否合法,取决于其依据的规章制度是否合法。《劳动法》规定,用人单位要依法建立和完善劳动规章制度,而劳动者也应当遵守劳动纪律和职业道德。而劳动规章制度生效必须具备两个要件:一是实体要件,即主体适格,内容合法。规章制度的制定主体应是用人单位,且不得逃避法定义务,也不得规定法律明令禁止的内容。二是程序要件,即满足民主讨论和公示告知程序。《劳动合同法》中专门规定了用人单位在制定、w66利来国际,修改涉及劳动者切身利益的规章制度时应履行的讨论、协商及公示程序。同时,规章制度也应符合常理。对于处罚的数额,可参照《工资支付条例》中不超过当月工资20%且扣除后不低于最低工资标准的规定来确定。

  因此,张博认为,如果该公司所依据的规章制度符合法律规定,那么对抢红包员工进行处罚就是合法的。规章制度一旦形成,理应严格执行,否则会降低制度公信力,引起不满。

  张政伟也表示,如果该公司的《工作管理制度》是依法作出的,对违反该制度的员工进行处罚就于法有据。但是,根据公司的处罚通报来看,为了严肃制度,对这三名明知故犯的员工按照制度5倍(500元)进行处罚的做法显然是没有依据的。公司处罚应当严格按照制度进行,不能随意加重处罚。

  规章制度是用人单位进行人力资源管理的重要依据,但实践中,不少用人单位对规章制度的使用存在误区,认为只要按照规章制度处理劳动关系就万事大吉。实践表明,如果规章制度不合法,一旦出现劳资纠纷,用人单位就会非常被动。

  张博提醒,科学规范的用工制度,要满足有效性、实际操作性以及与劳动合同统一性的原则,一般要经过立项调查、起草、协商、公示等步骤才能完成。只有重视和善用劳动规章制度,才能实现用工管理的规范化,最大限度地减少劳资纠纷。

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